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Through a systemic approach tailored to the complexity and continuous change in our contemporary society, Peter Blokland brings clarity and vitality to your organization. Respect and attention for each other and creating and protecting value for your organization and its stakeholders, are the basis for more success. During a career in the Air Force, Peter Blokland developed a passion for continuous improvement. He translated this into his own model and a complete management strategy.

Peter Blokland's career in the Air Force was characterized by the constant need for improvement. For himself, as a pilot, instructor, staff officer, squadron commander and aviation accident investigator. For others, whom he guided to higher levels of safety and success in these roles. Status quo was never an option, improvement a must.

During his career, Peter learned to interact with team members from very diverse backgrounds. He also gained experience in improving ingrained processes and implementing new services. For example, he was involved in the continuous improvement of special weapons security at SHAPE and the ongoing development of specific NATO exercises.

Peter combined this experience in a unique learning and improvement model and the Total Respect Management strategy. This leads to an effective and sustainable corporate culture, with a focus on CSR.

Your company pursues concrete goals. Each goal entails a risk. With the right tools you gain insight into these risks and manage them better by making better decisions. In this way you expand your possibilities and reduce costs. So you win twice!

With Total Respect Management (TR3M) Peter Blokland introduces a management method that arms your company against unforeseen circumstances and ensures sustainable growth. It takes into account what already works well in your organization. This makes TR3M the perfect complement to e.g. ISO 9000, EFQM, LEAN, 6-Sigma, VCA etc. Also SMEs with growth potential and without an explicitly developed strategy can use this method.

TR3M is also a standardized, universally applicable method for creating value, preventing and solving problems, improving results and making decisions. It creates an effective and sustainable corporate culture, with a focus on CSR.

Our workshops and training courses put you on the road to Total Respect Management. The best, most sustainable results are achieved with tailored advice and training.
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Grâce à une approche systémique adaptée à la complexité et à l'évolution constante de notre société contemporaine, Peter Blokland apporte clarté et vitalité à votre organisation. Le respect et l'attention mutuels, ainsi que la création et la protection de la valeur pour votre organisation et ses parties prenantes, sont la base d'une plus grande réussite. Au cours de sa carrière dans l'armée de l'air, Peter Blokland a développé une passion pour l'amélioration continue. Il a traduit cela en son propre modèle et en une stratégie de gestion complète.

La carrière de Peter Blokland dans l'armée de l'air a été caractérisée par le besoin continu d'amélioration. Pour lui-même, comme pilote, instructeur, officier d'état-major, commandant d'escadron et enquêteur sur les accidents d'aviation. Pour d'autres, qu'il a guidés dans ces rôles vers des niveaux de sécurité et de réussite plus élevés. Le statu quo n'a jamais été une option, l'amélioration était une nécessité.

Au cours de sa carrière, Peter a appris à traiter avec des membres de l'équipe issus d'horizons très divers. Il a également acquis de l'expérience dans l'amélioration des processus en place et la mise en œuvre de nouveaux services. Par exemple, il a participé à l'amélioration continue de la sécurité des armes spéciales au SHAPE et au développement continu d'exercices spécifiques de l'OTAN.

Peter a combiné cette expérience dans un modèle unique d'apprentissage et d'amélioration et dans la stratégie de management du respect total. Cela conduit à une culture d'entreprise efficace et durable, avec un accent sur la RSE.

Votre entreprise poursuit des objectifs concrets. Chaque objectif implique un risque. Avec les bons outils, vous pouvez mieux comprendre ces risques et mieux les gérer en prenant de meilleures décisions. Vous élargissez ainsi vos possibilités et réduisez vos coûts. Vous gagnez donc deux fois !

Avec Total Respect Management (TR3M), Peter Blokland présente une méthode de gestion qui arme votre entreprise contre les imprévus et assure une croissance durable. Il tient compte de ce qui fonctionne déjà bien dans votre organisation. Cela fait de TR3M le complément parfait des normes ISO 9000, EFQM, LEAN, 6-Sigma, VCA, etc. Les PME ayant un potentiel de croissance et ne disposant pas d'une stratégie explicitement élaborée peuvent également utiliser cette méthode.

Le TR3M est également une méthode normalisée et universellement applicable pour créer de la valeur, prévenir et résoudre les problèmes, améliorer les résultats et prendre des décisions. Elle crée une culture d'entreprise efficace et durable, en mettant l'accent sur la RSE.

Nos ateliers et formations vous mettent sur la voie de la Management Total Respect. Les meilleurs résultats, les plus durables, sont obtenus grâce à des conseils et des formations adaptés.
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Via een systemische benadering afgestemd op de complexiteit en voortdurende verandering in onze hedendaagse samenleving, brengt Peter Blokland helderheid en vitaliteit in je organisatie. Respect en aandacht voor elkaar en het creëren en beschermen van waarde voor je organisatie en diens “stakeholders”, vormen de basis voor meer succes. Tijdens een carrière in de luchtmacht ontwikkelde Peter Blokland een passie voor voortdurende verbetering. Hij vertaalde dit naar een eigen model en een volledige managementstrategie.

Peter Blokland's carrière in de luchtmacht werd gekenmerkt door de voortdurende noodzaak tot verbetering. Voor zichzelf, als piloot, instructeur, stafofficier, smaldeelbevelhebber en luchtvaartongevallenonderzoeker. Voor anderen, die hij in deze rollen begeleidde naar een hoger niveau van veiligheid en succes. Een status quo was nooit een optie, verbetering een must.

Tijdens zijn loopbaan leerde Peter omgaan met teamleden van heel diverse achtergronden. Hij deed ook ervaring op in de verbetering van vastgeroeste processen en de implementatie van nieuwe diensten. Zo was hij mee betrokken in de continue verbetering van de beveiliging van speciale wapens bij SHAPE en de voortdurende ontwikkeling van specifieke NAVO-oefeningen.

Peter bundelde deze ervaring in een uniek leer- en verbetermodel en de Total Respect Management strategie. Deze leidt naar een effectieve en duurzame bedrijfscultuur, met focus op MVO.

Je bedrijf streeft concrete doelen na. Elk doel houdt een risico in. Met de juiste tools verwerf je inzicht in deze risico's en beheer je ze beter door betere beslissingen te nemen. Zo breid je jouw mogelijkheden uit en verminder je de kosten. Je wint dus tweemaal!

Met Total Respect Management (TR3M) introduceert Peter Blokland een management methode die je bedrijf wapent tegen onvoorziene omstandigheden en zorgt voor duurzame groei. Het houdt rekening met wat al goed werkt in je organisatie. Daarmee is TR3M de perfecte aanvulling van bijv. ISO 9000, EFQM, LEAN, 6-Sigma, VCA etc. Ook KMO’s met groeipotentieel en zonder expliciet uitgewerkte strategie kunnen deze methode hanteren.

TR3M is bovendien een gestandaardiseerde, universeel toepasbare methode voor het creëren van waarde, het voorkomen en  oplossen van problemen, het verbeteren van resultaten en het nemen van beslissingen. Het zorgt voor een effectieve en duurzame bedrijfscultuur, met focus op MVO.

Onze workshops en trainingen zetten je alvast op weg naar Total Respect Management. De beste, meest duurzame resultaten bereik je met advies en vorming op maat.

 
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As a certified NLP trainer, coach and facilitator, Stephan Vanhaverbeke guides people and teams to make them work together more effectively. Stephan started his first business in 1993. He built up extensive experience in the marketing and communication sector and founded the training and consulting company ubeon in 2004.

He has been providing training in communication since 1997. His extensive experience as a trainer, coach and facilitator is reflected in a great flexibility towards working methods.

As a certified NLP trainer, Stephan combines Neuro-Linguistic Programming (NLP) with systems theory. By applying these principles and techniques, a new space is created where ideas, trust, cooperation and a shared vision emerge spontaneously. This 'generative field' has a stimulating and motivating effect on each individual participant and the whole. Problems become options. Options become opportunities for personal and professional development and growth.

Since 2010 Stephan focuses on coaching people and teams in medium and large organizations so that they are also able to work together in a sustainable way.

 
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Stephan Vanhaverbeke, formateur, coach et facilitateur certifié en PNL, guide les personnes et les équipes pour qu'elles travaillent ensemble plus efficacement. Stephan a créé sa première entreprise en 1993. Il a acquis une solide expérience dans le secteur du marketing et de la communication et a fondé la société de formation et de conseil ubeon en 2004.

Il dispense des formations en communication depuis 1997. Il a une expérience considérable comme entraîneur, coach et facilitateur, ce qui se reflète dans la grande flexibilité de ses méthodes de travail.

Comme formateur certifié en PNL, Stephan combine la programmation neuro-linguistique (PNL) avec la théorie des systèmes. En appliquant ces principes et techniques, un nouvel espace est créé dans lequel les idées, la confiance, la coopération et une vision partagée émergent spontanément. Ce " terrain génératif " a un effet stimulant et motivant sur chaque participant individuel et sur l'ensemble. Les problèmes deviennent des options. Les options deviennent des opportunités de développement et de croissance personnels et professionnels.

Depuis 2010, Stephan se concentre sur le coaching de personnes et d'équipes dans les moyennes et grandes organisations afin qu'elles soient également capables de travailler ensemble de manière durable.

 

 

 

 
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Als gecertificeerd NLP trainer, coach en facilitator begeleidt Stephan Vanhaverbeke mensen en teams om ze effectiever te laten samenwerken. Stephan startte zijn eerste onderneming in 1993. Hij bouwde een uitgebreide ervaring op in de marketing- en communicatiesector en richtte in 2004 het opleidings- en adviesbureau ubeon op. 

Sinds 1997 geeft hij trainingen in communicatie. Zijn uitgebreide ervaring als trainer, coach en facilitator uit zich in een grote flexibiliteit naar werkvormen. 

Als gecertificeerd NLP trainer combineert Stephan Neuro-Linguïstisch Programmeren (NLP) met systeemtheorie. Door de toepassing van deze principes en technieken ontstaat een nieuwe ruimte waar ideeën, vertrouwen, samenwerking en gemeenschappelijke visie spontaan ontstaan. Dit ‘generatief veld’ werkt stimulerend en motiverend voor elke individuele deelnemer én het geheel. Problemen worden opties. Opties worden kansen tot persoonlijke en professionele ontwikkeling en groei.

Vanaf 2010 focust Stephan zich op het begeleiden van mensen en teams in middelgrote en grote organisaties zodat zij ook in staat zijn om op een duurzame manier samen te werken.