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Profile
You can contact Thomas for a coaching program with Sustatool, the preparation of a Common Good Balance sheet of your organization and the coaching of technical profiles to authentic leadership. As an engineer, Thomas is naturally strong in understanding, improving and connecting systems.

Putting these talents to work for 10 years at the Belgian company SecureLink made him part of a spectacular growth story.

During this growth Thomas learned to understand, support and connect people in addition to technology.

Since then, he has been teaching about management and organizations and helping organizations to find their link back to the larger system.


Purpose (Globe + It)

An organization needs a widely supported purpose. This purpose must be supported (together) and go beyond the organization (contribute to all stakeholders).

I don't care what you call it: purpose, mission, raison d'être, BHAG, long-term strategy, ...

Only when every employee wants to chisel this purpose on his tombstone, I am satisfied.


Trust (We)

An organization consists of people.

People work together best on the basis of trust.

Trust grows out of competence, loyalty and integrity.

Trust is daring to be vulnerable with each other and results in doing the right thing even without control.

Trust is vulnerable.

Trust is contagious.

I help people in an organization to work together on the basis of trust.


Confidence (Me)

Me = Ok ?

Everything starts with this.
A necessary condition for further personal growth and growth of the organization.

 

 
 
Profile
Vous pouvez contacter Thomas pour un programme d'orientation avec Sustatool, la préparation d'un équilibre du bien commun de votre organisation et l'accompagnement de profils techniques vers un leadership authentique. Comme ingénieur, Thomas est naturellement fort pour comprendre, améliorer et connecter les systèmes.

En appliquant ces talents pendant 10 ans au sein de la société belge SecureLink, il a participé à une croissance spectaculaire.

Au cours de cette croissance, Thomas a appris à comprendre, à soutenir et à connecter les personnes ainsi que la technologie.

Depuis lors, il enseigne la management et les organisations et aide les organisations à retrouver leur lien avec le système global.

Purpose (Globe + It)

Une organisation a besoin d'un objectif largement soutenu. Cet objectif doit être soutenu (ensemble) et aller au-delà de l'organisation (contribuer à toutes les parties prenantes).

Peu importe comment vous l'appelez : but, mission, raison d'être, BHAG, stratégie à long terme, ...

Ce n'est que lorsque chaque employé veut graver ce but sur sa pierre tombale que je suis satisfait.

Trust (We)

Une organisation est composée de personnes.

C'est sur la base de la confiance que les gens travaillent le mieux ensemble.

La confiance naît de la compétence, de la loyauté et de l'intégrité.

La confiance consiste à oser être vulnérable aux autres et permet de faire ce qu'il faut, même sans contrôle.

La confiance est vulnérable.

La confiance est contagieuse.

J'aide les gens d'une organisation à travailler ensemble sur la base de la confiance.

Confidence (Me)

Moi = Ok ?

Tout commence par cela.
Une condition nécessaire à la poursuite du développement personnel et à l'expansion de l'organisation.

 
Profile
Je kan bij Thomas terecht voor een begeleidingstraject met Sustatool, het opmaken van een Common Good Balans van je organisatie en het coachen van technische profielen naar authentiek leiderschap. Als ingenieur is Thomas van nature sterk in systemen begrijpen, verbeteren en met elkaar te verbinden.

Door deze talenten gedurende 10 jaar in te zetten bij het Belgische bedrijf SecureLink maakte hij deel uit van een spectaculair groeiverhaal.

Tijdens deze groei leerde Thomas naast technologie ook mensen begrijpen, ondersteunen en te verbinden.

Sindsdien geeft hij les over management en organisaties en helpt hij organisaties in het terugvinden van hun link met het groter systeem.

Purpose (Globe + It)

Een organisatie heeft een breed gedragen doel nodig. Dit doel moet gedragen zijn (samen) en breder gaan dan de eigen organisatie (bijdragen aan alle stakeholders).

Hoe je dit noemt maakt me niet uit: purpose, missie, bestaansreden,  BHAG, langetermijnstrategie, …

Pas als iedere medewerker dit doel op zijn grafzerk wil beitelen, ben ik tevreden.

Trust (We)

Een organisatie bestaat uit mensen.

Mensen werken best samen op basis van vertrouwen.

Vertrouwen groeit uit competentie, loyaliteit en integriteit.

Vertrouwen is kwetsbaar durven zijn bij elkaar en heeft als resultaat dat we ook zonder controle het juiste doen.

Vertrouwen is kwetsbaar.

Wantrouwen is besmettelijk.

Ik help de mensen in een organisatie samen te werken op basis van vertrouwen.

Confidence (Me)

Ik = Ok ?

Hier begint alles mee. 
Een noodzakelijke voorwaarde voor verdere persoonlijke groei én groei van de organisatie.