Orientation professionnelle
Orientation professionnelle
Comment vivez-vous votre carrière, stress ou flux ?

Comment vivez-vous votre emploi actuel ? Qu'est-ce qui vous donne de l'énergie ? Qu'en est-il de votre motivation au travail ? Quelles sont vos ambitions ? Ce sont des questions importantes auxquelles vous ne pouvez souvent pas trouver de réponses par vous-même.

Une conversation avec un coach de carrière peut vous donner un aperçu de ce que vous pouvez faire, de ce que vous voulez et de qui vous voulez être.

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L'orientation professionnelle est un facteur important, tant pour l'employé que pour l'employeur.

Une bonne adéquation entre les intérêts de l'organisation et les ambitions et compétences personnelles a de nombreux effets bénéfiques:

  • Moins de roulement
  • Moins d'absentéisme
  • Augmentation de la satisfaction au travail
  • Augmentation de la productivité

Les recherches montrent qu'après avoir suivi une orientation professionnelle, la satisfaction des employés augmente, même lorsque l'employé décide de rester chez son employeur actuel.

Vue Systémique sur l'orientation professionnelle

ubeon aborde l'orientation professionnelle à partir de trois principes:

Principe 1: L'homme n'est pas séparé de ses écosystèmes.

Sa famille, sa vie sociale, son équipe, son organisation et sa société. En abordant l'homme et l'organisation / le travail et la vie à partir d'une vision intégrale et systémique, nous obtenons un aperçu des compétences, des intérêts, des motivations, des ambitions et du sens.

Au cours du processus de coaching, ces éléments sont mis en cohérence, tant pour l'individu que pour l'employeur.

ubeon utilise les principes et les méthodes de la science des systèmes et de la psychologie organisationnelle pour obtenir une vue d'ensemble de tous les systèmes, un aperçu de la dynamique systémique et une vision de l'avenir.

Principe 2: Les gens veulent donner du sens.

Nous faisons une distinction entre la réalité et ce que sont les croyances personnelles et les modes de pensée. En développant la flexibilité mentale et la connaissance de soi, nous posons une base solide pour le développement personnel.

ubeon utilise les principes et les méthodes de la science cognitivo-comportementale pour transformer les croyances limitantes en croyances habilitantes et stimuler le développement personnel.

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Principe 3: Le changement est un processus. Nous le parcourons étape par étape.

De nombreuses personnes hésitent à réfléchir à leur carrière ou à prendre des décisions parce qu'elles sont confrontées à des seuils vertigineux.

Pendant l'orientation professionnelle, nous utilisons des techniques de visualisation accessibles pour aider les gens à surmonter leurs obstacles mentaux et émotionnels. Une montagne devient une route, un obstacle devient une ressource.

ubeon stimule le coaché à réfléchir à sa propre valeur et à ses propres valeurs:

  • Comment, à partir de ces valeurs, vous pouvez créer un espace dans lequel la confiance, la motivation et la coopération peuvent naître.
  • Comment vous pouvez prendre la responsabilité de ce que vous voulez devenir.
  • Comment vous pouvez vous-même prendre de (petits) pas vers une carrière significative et une vie heureuse.

Ce que les gens disent de nos coachs

  • L'expérience fait la différence

L'âge moyen de nos entraîneurs est de ±52 ans. Vous obtenez donc des personnes expérimentées qui ont elles-mêmes traversé diverses eaux. La plupart des coachs ont effectué un ou plusieurs changements importants dans leur propre carrière et connaissent les pièges typiques et ce qui fonctionne.

  • Nous obtenons "l'espace

Nous croyons fermement à l'égalité des personnes. En tant que coachs de carrière, nous facilitons un processus de transition dans le plus grand respect de la personne coachée.

Chaque conversation est un espace que vous êtes invité à explorer. En tant qu'entraîneurs, nous ne portons pas de jugement. Les conseils ne sont donnés qu'à la demande explicite de la personne coachée. Ensemble, nous nous efforçons d'obtenir des résultats significatifs.

  • Ils doivent travailler avec ce que j'apporte à la table.

Chaque coach individuel utilise un large éventail de principes et d'outils : thérapie cognitivo-comportementale, PNL, pensée systémique, coaching systémique, formes de travail créatives. Ceux-ci sont utilisés sur la base de ce que la personne à coacher apporte à la table. Rien n'est obligatoire, tout est possible. Grâce à l'intégration profonde de techniques actives, nous repoussons les limites et atteignons de nouveaux horizons.

Coaching personnel

Depuis 2007, ubeon soutient les personnes et les équipes dans leur développement, leur communication et leur coopération. Dans ce cadre, nous entraînons personnellement les personnes sur tous les aspects qui influencent leur carrière:

  • Ambitions professionnelles
  • Fonctionnement professionnel
  • Développement personnel
  • Travail/Vie privée
  • Gérer les facteurs de stress : charge de travail, conflits, changement, ...

...

Coaches

 

Formateur, coach et facilitateur certifié
Stephan Vanhaverbeke, formateur, coach et facilitateur certifié en PNL, guide les personnes et les équipes pour qu'elles travaillent ensemble plus efficacement.
Médiation & Coaching
Ute Coudyser guide la vie émotionnelle des groupes. Elle soutient des équipes et des organisations en réponse à l'émotion et aux conflits dans le contexte professionnel ou privé.
Leadership & Transformation
Helena soutient et facilite les cadres, les équipes et les organisations qui souhaitent développer leur leadership et la dynamique d'équipe. Objectif : une coopération constructive basée sur la confiance et la vision. Résultat : une organisation très performante.
Program type
Program languages
Dutch
Price (incl. VAT)
€0,00