ActeeChange
ActeeChange
Business Game om draagvlak te creëren voor verandering

ActeeChange is een Serious Game waarin mensen leren hoe ze een verandering succesvol kunnen implementeren en hun mensen daarin meekrijgen.

Deelnemers maken gebruik van een bordspel met aansluitend een online simulatie, gebaseerd op de verandercyclus van Rick Maurer en zijn drie niveaus van weerstand.

Centraal staat de gedachte dat goed change management erop neerkomt dat je buy-in kan verkrijgen en dat je mensen mee in de boot krijgt.

ActeeChange

 

Dialoog in kleine teams

Drie of vier teams nemen het tegen elkaar op in dit spel, met als doel om het beste resultaat neer te zetten: een geslaagde verandering. Wie doet dit het beste?

Teams overleggen hoe ze de verandering zullen aanpakken. Elke deelnemer heeft daar namelijk zijn eigen idee over…

Eens ze het onderling eens zijn over de te volgen strategie, krijgen ze online feedback op het effect van hun keuzes op de stakeholders.

Leiderschap & Management

Om die keuzes goed te maken, moet je wel kunnen inschatten hoe deze mensen tegenover de verandering staan: willen ze niet mee vanwege jou als leider, vanwege het project zelf of eenvoudigweg omdat ze niet begrijpen waarover het gaat?

Dit zijn de drie niveaus van weerstand die je kan tegenkomen in een veranderende organisatie.

Waarom deelnemen?

ActeeChange™ wordt meestal gebruikt in het kader van de volgende uitdagingen:

  • Plannen van en communiceren over verandering
  • Werken met weerstand
  • Uitwerken diverse scenario’s
  • Inzicht krijgen in de veranderdynamieken binnen de organisatie
  • Cultuurverandering
  • LEAN implementatie
ActeeChange

Praktisch

  • Voor groepen van 5 tot 15 deelnemers
  • Duur: ½ dag tot 2 dagen

ActeeChange™ is een bijzonder effectieve tool. Ze is specifiek ontwikkeld voor training, planning en communicatie van verandering.

Het proces is zo gebouwd dat het toelaat om reflecties te maken op persoonlijk, team en organisatieniveau.

Zo leren de deelnemers stapsgewijs hoe ze het potentieel om te veranderen over alle niveaus heen kunnen verhogen.

 
 
Human Resources & IT
Als IT project and change manager zorgt Erik Lauwers voor de succesvolle integratie van IT-systemen door extra invulling te geven aan betere samenwerking tussen de verschillende betrokkenen. Daarbovenop is hij een gecertificeerd NLP Master Practitioner, MPA-expert en EquiCoach
Leadership & Transformation
Helena ondersteunt en faciliteert executives, teams en organisaties die hun leiderschap en teamdynamiek verder willen ontwikkelen. Doelstelling: constructieve samenwerking gebaseerd op vertrouwen en visie. Resultaat: een performante organisatie.
Leadership & Transformation
Marc Van den Steen helpt leidinggevenden in KMO en corporate ondernemingen bij strategische besluitvorming en in het omgaan met verandering.
Supply Chain
Stefaan Vandooren begeleidt middelgrote ondernemingen in het opzetten en verbeteren van hun Supply Chain in lokale en internationale context.
Certified Trainer, Coach & Facilitator
Als gecertificeerd NLP trainer, coach en facilitator begeleidt Stephan Vanhaverbeke mensen en teams om ze effectiever te laten samenwerken.
Program type
Program languages
Nederlands
Target audiences
Price (incl. VAT)
€0,00