Image
ubeon-background-gradient-1920x1080.svg
Profile
Kiezen voor een andere aanpak! Jelena Cecelja studeerde in 2012 met onderscheiding af aan de Katholieke Universiteit te Leuven. Zij studeerde in 2011 eveneens aan de tweetalige Université de Fribourg - Universität Freiburg te Zwitserland. Tijdens haar studies zette zij zich in voor de studentenvereniging van Amnesty International te Leuven. 

In 2013 begon zij haar carrière aan de balie te Antwerpen waar zij in verschillende kleine en grote advocatenkantoren een uitgebreide vak-en praktijkkennis opbouwde binnen het personen-en familierecht, handelsrecht, onroerendgoedrecht, verkeersrecht en strafrecht.

Door verschillende bijscholingen binnen uiteenlopende juridische en niet-juridische domeinen (opleiding tot jeugdadvocaat, erkende curatorenopleiding, basisopleiding tot bemiddelaar en opleiding tot integrale coach) heeft zij een brede kennis opgebouwd en kan zij u vanuit verschillende perspectieven een op maat gemaakte en unieke dienst verlenen.

Met haar oprechte, empathische en pragmatische aanpak gaat ze samen met jou vanaf de eerste afspraak na hoe we jouw probleem het best kunnen benaderen. Ze stelt hierbij één doel centraal: de kosten-batenverhouding in evenwicht houden. Concreet betekent dit dat we steeds samen bekijken of de opstart of de verderzetting van een zaak op korte en op lange termijn voor jou financieel en emotioneel haalbaar is. We zoeken samen naar een aanvaardbare oplossing. Ze biedt een luisterend oor en adviseert je zowel op juridisch als op menselijk vlak. Indien mogelijk zal ze daarbij in de eerste plaats onderhandelen en streven naar een creatieve oplossing. Realisme en pragmatisme zijn haar belangrijkste professionele drijfveren. Ze gelooft dat de Rechtbank het laatste redmiddel moet zijn. Als het toch tot een procedure komt zal ze u zonder twijfel bijstaan met de nodige juridische expertise, daadkracht, grondigheid en overtuigingskracht. Verder kan je bij haar ook terecht voor bemiddelingen en voor het opmaken van dadingen en overeenkomsten in het kader van deze bemiddeling.

Uw belang komt voor haar vanaf het begin tot het einde op de eerste plaats. 

 
Profile
Coach in zichtbaarheid en impact voor ambitieuze professionals, leiders en ondernemers Advies, coaching en training voor het versterken van human skills in een steeds digitaler wordende wereld waarmee je jezelf als individu of team onderscheidt en positieve impact maakt.

Ontwikkel jouw personal skills voor meer zichtbaarheid en zelfvertrouwen. Versterk jouw communicatie, presentatie, emotionele intelligentie, focus & flow.

Treeconnections is gericht op persoonlijke groei en ontwikkeling. Oprichter Deborah van den Bos adviseert, coacht en traint experts, professionals en leiders in versterken van juist díe personal skills waarmee je impact maakt, je jezelf op professionele wijze neerzet en je jouw invloed vergroot.

Diegenen die zelfinzicht, focus en zelfvertrouwen hebben en dit combineren met een groot aanpassingsvermogen zijn topspelers binnen het bedrijfsleven en in organisaties. Zij die echt contact kunnen maken en anderen aan hen (of hun ideeën) weten te verbinden.

In de digitale & technologische transformatie waar we in zitten is de ‘human factor’ het belangrijkste middel om je te blijven onderscheiden. Het vraagt van ons niet alleen anders denken maar ook anders doen. Hoe groter de stretch is die we moeten maken hoe belangrijker de menselijke touch is. Focus je daarom op het versterken van deze skills om een positieve impact te hebben op je omgeving.

Personal skills waar wij je in helpen excelleren zijn:


Verbindend communiceren (EQ)
Overtuigend presenteren
Persoonlijk leiderschap
Focus & Flow (aandachtmanagement)
Feedback & feedforward
Coachend leiderschap


In mijn aanpak combineer ik 20 jaar in management en directiefuncties in een continu veranderende omgeving met wetenschappelijke inzichten uit de positieve psychologie, een benadering vanuit waarderend perspectief en breingericht leren.

Zowel op individueel als op organisatie- en teamniveau geef ik advies en trainingen in het vergroten van communicatie en presentatie, groei en werkgeluk. Kenmerkend voor mijn aanpak zijn het vergroten van open communicatie en vertrouwen, groeiversnelling en zelfsturing.

 
Profile
Als personal efficiency trainer en coach ondersteunt Koen leidinggevenden en medewerkers om gewenste uitkomsten te bereiken. De beste tijd om te veranderen is NU. Het is echter niet altijd zo simpel om die koe bij de horens te vatten. Daarom gaat Koen samen met jou aan de slag. Zowel als trainer als coach houdt Koen de mensen een spiegel voor, zodat ze zich bewust worden van hun eigen organisatieblindheid. Dit zowel in de context van het individu als van een team of een bedrijf.

Voor elk individu, met oog voor ieders authenticiteit en met een blik op lange termijn coacht Koen mensen in hun veranderingsproces.

Leiderschap begint bij jezelf

Koen integreert diverse tools en technieken, die hij toepast in functie van wat leidinggevenden en medewerkers doen en nodig hebben in specifieke situaties. Voor deze mensen wordt dan duidelijk wat voor hen de eerstvolgende acties zijn, zodat ze er zin in hebben om die te zetten. Koen gaat heel pragmatisch te werk en beweegt mensen van 'wat er zou moeten' gebeuren naar 'wat er nodig is'. 

Hij neemt dus de rol in van trainer, coach of facilitator van veranderingen op niveau van rol en identiteit, persoonlijke of collectieve overtuigingen, werkmethodes en gedrag van mensen.

Andere rollen van Koen:

Customer Relationship Mindsetter 


Customer Relationship Management
Sales and Retention Management
Sustainable Business Development


Brain Trainer


Memory & Concentration
Time Management & Self Organisation (GTD)
Speed Reading & Mind Mapping


Managementor - Inspirator - Coach


Start ups & Next steps
People Management & Leadership


 
Activiteit
Gids en begeleidingsprogramma voor talentontwikkeling Talent werkt!

Toolbox voor HR professionals, leidinggevenden en coaches

Talent Werkt! is een beproefd coaching programma voor medewerkers die door middel van een persoonlijk ontwikkelingsplan werk willen maken van de ontwikkeling van hun competenties en talenten.

Het self-coaching programma omvat instructievideo’s met coaching-opdrachten, een werkboek en werkbladen.

Talent Werkt! biedt je als coach, HR professional of leidinggevende handvaten om medewerkers (en coaching klanten) te oriënteren in hun loopbaan.

In deze online workshop geven we je de principes mee die achter de oefening zitten uit het werkboek.

Wat neem je mee?


Je bent zelf in staat om Talent Werkt! als coaching instrument te hanteren
Je begrijpt de achterliggende psychologische principes en technieken


 
Blogartikel
Denken, het is zo’n activiteit die nuttig en wenselijk kan zijn

Toch zijn we als mens geprogrammeerd om het zo weinig mogelijk hoeven te doen. Kwestie van energiebesparing… Want denken vraagt zeer veel energie van het lichaam. Daarom beschikken we over een heleboel voorgeprogrammeerde en snel toegankelijke gedachten of patronen. Die zijn vaak irrationeel, onjuist, maar kunnen toch ook uitermate praktisch zijn.

Enkele voorbeelden hiervan:


we beoordelen dezelfde situatie anders voor of na een maaltijd
onbewust vinden we knappe mensen competenter.


Ons brein maakt hierbij in eerste instantie gebruik van reeds gekende patronen die in het verleden gemaakt en succesvol toegepast zijn. In veel gevallen werkt dat ook redelijk goed, maar toch zijn er heel wat nadelen. Als je altijd doet wat je altijd gedaan hebt, ga je immers altijd krijgen wat je gekregen hebt. Als er een vliegtuig is neergestort waarbij alle 248 inzittenden zijn omgekomen, zijn we geneigd om ‘vliegen’ als zeer gevaarlijk en risicovol te beschouwen.

Echte verandering gebeurt slechts als er nieuwe patronen gecreëerd worden die tot creativiteit leiden en andere resultaten uitlokken. Een stap om tot verandering te komen is het creëren van ruimte en afstand nemen om een overzicht trachten te krijgen. Dit kan door het ontwikkelen van perspectief, door in meta-positie gaan staan, door te beschouwen, etc. Door de eerste spontane gedachte over de veiligheid van vliegen in vraag te stellen qua juistheid en door bijkomende vragen te stellen en informatie in te winnen, blijkt vliegen, statistisch gezien, een van de veiligste transportmiddelen te zijn.

Soms kan het ook nuttig zijn om in de diepte te gaan. In detail gaan ontdekken hoe de kleinste elementen elkaar kunnen beïnvloeden. Soms zijn gebeurtenissen logisch en is de impact van het ene op het andere eerder eenvoudig of bijna mechanistisch, zoals de aandrijving van een fiets. Andere gebeurtenissen kunnen dan weer niet zo eenvoudig uitgelegd, begrepen of voorspeld worden omwille van de grotere complexiteit. Denk maar aan het weer.

In de opleiding ‘Analytisch en synthetisch denken’ gaan we dieper in op de verschillende vormen van denken en het herkennen van voorkeuren voor denkstijlen. Eens bewust van bepaalde voorkeur-denkstijlen wordt het makkelijker om te kiezen voor een andere manier van denken waar dat nuttig zou kunnen zijn. Een aantal biases passeren de revue en de manieren om deze tijdig te ontdekken en/of ontzenuwen.

 
Blogartikel
De familie Dassler is verantwoordelijk voor twee iconische sportmerken die vorige eeuw een helse strijd hebben gevoerd met elkaar. Een verhaal van succes en wantrouwen. De tweedelige film hierover is een echte aanrader.

Zoons overtuigen vader om strategische wijziging door te voeren

Rudi en Adi overtuigen hun vader om sportschoenen in zijn atelier te vervaardigen. Ze dopen hun bedrijf Gebrüder Dassler Schuhfabrik. Rudi, een echte zakenman, en Adi, een perfectionistische ambachtsman, zijn overtuigd dat sportschoenen de prestaties van de atleet beïnvloeden. Als snel halen ze hun eerste groot succes met een atlete die tijdens de Olympische Spelen in 1928 een gouden medaille wint.

Adi, op zoek naar perfectie en meer medailles, besluit om enkele jaren in een ander bedrijf aan de slag te gaan om de ambacht van het leesten onder de knie te krijgen. Zijn broer Rudi is hier minder gelukkig mee in tijden van volle economische crisis. Een eerste kink in de kabel in de relatie tussen de twee broers.

Jesse Owens zorgt voor boost familiebedrijf

Om op de Olympische Spelen van 1936 sportschoenen te mogen leveren aan het Duitse team kunnen de broers Dassler niet anders dan zich aan te sluiten bij de partij van Adolf Hitler. Ze blijven hun filosofie echter trouw: de beste atleten moeten met gelijke middelen kunnen strijden. Ze voorzien alle topfavorieten van op maat gemaakte sportschoenen, dus ook Jesse Owens. Hij won er vier gouden medailles mee. Als kleurling viel dit helemaal niet in goede aarde bij de nazi's.

Oorlog drijft broers uit elkaar

Adi houdt tijdens WO II de fabriek zo goed en zo kwaad mogelijk open terwijl zijn broer verplicht is zich aan te melden aan het front. Rudi verdenkt zijn broer en schoonzus ervan hem uit de weg te willen hebben. Rudi deserteert en duikt toch onder bij de familie. Ondertussen was de fabriek gedwongen om ook antitankwapens te produceren. Ondergedoken in een kelder ontdekt Rudi in de boeken dat zijn broer nogal creatief is met de voorraad voor het produceren van schoenen. Volgens Adi met oog op de tijd die komt na de oorlog. Rudi verdenkt Adi er echter van om solo te willen gaan. Een nieuwe deuk in het vertrouwen.

Kort na de oorlog wordt Rudi gearresteerd en komt in een kamp terecht op verdenking van steun aan de nazi's. Terwijl hij maandenlang vast zit, komt zijn jongere broer geen enkele keer op bezoek. Hij vermoedt terug de hand van Adi.

Concurrentiestrijd drijft de Dassler broers en hun kinderen tot het uiterste

Uiteindelijk beslissen de broers in 1948 om het bedrijf te splitsen. De start van Adidas en Puma. De strijd neemt alleen maar toe. Bij het overlijden van hun moeder krijgen ze het zelfs niet over hun hart elkaar te bellen. Wanneer later de neven Horst en Armin de leiding overnemen van hun vaders wordt de strijd alleen maar erger. De associatie met het eigen merk wordt zo groot dat bloedbanden volledig uit het oog verloren worden.

Het is pas in 1974 wanneer Rudi stervende is dat de broers elkaar voor de eerste keer terug zien in 26 jaar.

Zou Insights Discovery een verschil gemaakt hebben?

Na het zien van de film vraag ik mij nu al enkele dagen af of Insights Discovery - indien reeds beschikbaar in 1948 - een andere wending zou kunnen gegeven hebben aan het levensverhaal van de broers Dassler.

Kleurenmodel reikt inzichten aan over onszelf en anderen

Insights Discovery helpt mensen om optimaal te presteren door hun meer inzicht te geven in zichzelf. Vanuit dat zelfinzicht kunnen ze gemakkelijker afstemmen op en verbinding maken met anderen. Een eenvoudig kleurenmodel is de vertrekbasis. Iedereen heeft een unieke combinatie van de vier kleuren in zich: vurig rood, stralend geel, zacht groen en helder blauw. Deze kleuren verwijzen naar gedragseigenschappen die we meestal het liefst of het gemakkelijkst laten zien.

De perceptie van ons gedrag is verschillend wanneer wij een goede of slechte dag hebben. 



De gedragsvoorkeuren van de Dassler broers gewikt en gewogen

Afgaande op hoe de karakters in de film zijn neergezet, komt duidelijk naar voor dat de dominante voorkeur van Adi ligt op helder blauw met een vleugje zacht groen. Bij Rudolf is de dominante voorkeur vurig rood in combinatie met stralend geel. Eigenlijk zijn ze tegenpolen van elkaar. Omdat ze elkaar versterkten vanuit hun kracht, is Gebrüder Dassler Schuhfabrik kunnen groeien. Rudi was heel prestatiegericht en maakte afspraken die het bedrijf tot het uiterste dwongen om te leveren tegen strakke deadlines. Adi was diegene die dag en nacht doorging om de perfectie te kunnen afleveren.

Tegenpolen versterken niet alleen elkaar, maar roepen ook elkaars allergieën op. Waar het gedrag van Adi soms als koud, afstandelijk, passief en traag kon overkomen op Rudi, zal Adi zich ongetwijfeld geïrriteerd hebben wanneer Rudi volgens hem overhaaste conclusies trok, zich controlerend, dominant en agressief gedroeg.

Insights Discovery: voor wie beter in verbinding wil gaan met anderen

De uiteindelijke reden waarom het fout is gelopen tussen de broers is niet volledig duidelijk. Het zou ongenuanceerd zijn om te zeggen dat we vandaag met Dasslers zouden rondlopen. Een persoonlijk Insights Discovery profiel had de broers sowieso inzicht geboden welke perceptie hun gedrag bij de ander kon oproepen en had ook een basis kunnen vormen om beter met elkaar in verbinding te gaan indien zij daar beiden toe bereid zouden zijn geweest. Daar ben ik van overtuigd.