Image
ubeon-background-gradient-1920x1080.svg
Profile
Via een systemische benadering afgestemd op de complexiteit en voortdurende verandering in onze hedendaagse samenleving, brengt Peter Blokland helderheid en vitaliteit in je organisatie. Respect en aandacht voor elkaar en het creëren en beschermen van waarde voor je organisatie en diens “stakeholders”, vormen de basis voor meer succes. Tijdens een carrière in de luchtmacht ontwikkelde Peter Blokland een passie voor voortdurende verbetering. Hij vertaalde dit naar een eigen model en een volledige managementstrategie.

Peter Blokland's carrière in de luchtmacht werd gekenmerkt door de voortdurende noodzaak tot verbetering. Voor zichzelf, als piloot, instructeur, stafofficier, smaldeelbevelhebber en luchtvaartongevallenonderzoeker. Voor anderen, die hij in deze rollen begeleidde naar een hoger niveau van veiligheid en succes. Een status quo was nooit een optie, verbetering een must.

Tijdens zijn loopbaan leerde Peter omgaan met teamleden van heel diverse achtergronden. Hij deed ook ervaring op in de verbetering van vastgeroeste processen en de implementatie van nieuwe diensten. Zo was hij mee betrokken in de continue verbetering van de beveiliging van speciale wapens bij SHAPE en de voortdurende ontwikkeling van specifieke NAVO-oefeningen.

Peter bundelde deze ervaring in een uniek leer- en verbetermodel en de Total Respect Management strategie. Deze leidt naar een effectieve en duurzame bedrijfscultuur, met focus op MVO.

Je bedrijf streeft concrete doelen na. Elk doel houdt een risico in. Met de juiste tools verwerf je inzicht in deze risico's en beheer je ze beter door betere beslissingen te nemen. Zo breid je jouw mogelijkheden uit en verminder je de kosten. Je wint dus tweemaal!

Met Total Respect Management (TR3M) introduceert Peter Blokland een management methode die je bedrijf wapent tegen onvoorziene omstandigheden en zorgt voor duurzame groei. Het houdt rekening met wat al goed werkt in je organisatie. Daarmee is TR3M de perfecte aanvulling van bijv. ISO 9000, EFQM, LEAN, 6-Sigma, VCA etc. Ook KMO’s met groeipotentieel en zonder expliciet uitgewerkte strategie kunnen deze methode hanteren.

TR3M is bovendien een gestandaardiseerde, universeel toepasbare methode voor het creëren van waarde, het voorkomen en  oplossen van problemen, het verbeteren van resultaten en het nemen van beslissingen. Het zorgt voor een effectieve en duurzame bedrijfscultuur, met focus op MVO.

Onze workshops en trainingen zetten je alvast op weg naar Total Respect Management. De beste, meest duurzame resultaten bereik je met advies en vorming op maat.

 
Profile
Kiezen voor een andere aanpak! Jelena Cecelja studeerde in 2012 met onderscheiding af aan de Katholieke Universiteit te Leuven. Zij studeerde in 2011 eveneens aan de tweetalige Université de Fribourg - Universität Freiburg te Zwitserland. Tijdens haar studies zette zij zich in voor de studentenvereniging van Amnesty International te Leuven. 

In 2013 begon zij haar carrière aan de balie te Antwerpen waar zij in verschillende kleine en grote advocatenkantoren een uitgebreide vak-en praktijkkennis opbouwde binnen het personen-en familierecht, handelsrecht, onroerendgoedrecht, verkeersrecht en strafrecht.

Door verschillende bijscholingen binnen uiteenlopende juridische en niet-juridische domeinen (opleiding tot jeugdadvocaat, erkende curatorenopleiding, basisopleiding tot bemiddelaar en opleiding tot integrale coach) heeft zij een brede kennis opgebouwd en kan zij u vanuit verschillende perspectieven een op maat gemaakte en unieke dienst verlenen.

Met haar oprechte, empathische en pragmatische aanpak gaat ze samen met jou vanaf de eerste afspraak na hoe we jouw probleem het best kunnen benaderen. Ze stelt hierbij één doel centraal: de kosten-batenverhouding in evenwicht houden. Concreet betekent dit dat we steeds samen bekijken of de opstart of de verderzetting van een zaak op korte en op lange termijn voor jou financieel en emotioneel haalbaar is. We zoeken samen naar een aanvaardbare oplossing. Ze biedt een luisterend oor en adviseert je zowel op juridisch als op menselijk vlak. Indien mogelijk zal ze daarbij in de eerste plaats onderhandelen en streven naar een creatieve oplossing. Realisme en pragmatisme zijn haar belangrijkste professionele drijfveren. Ze gelooft dat de Rechtbank het laatste redmiddel moet zijn. Als het toch tot een procedure komt zal ze u zonder twijfel bijstaan met de nodige juridische expertise, daadkracht, grondigheid en overtuigingskracht. Verder kan je bij haar ook terecht voor bemiddelingen en voor het opmaken van dadingen en overeenkomsten in het kader van deze bemiddeling.

Uw belang komt voor haar vanaf het begin tot het einde op de eerste plaats. 

 
Program
Wat de deelnemers daadwerkelijk leren tijdens de opleiding bepaal je in grote mate door je voorbereiding
 
Program
Ben je professioneel als trainer actief of denk je je carrière in die richting te sturen?
 
Program
Niettegenstaande de meeste mensen nieuwsgierig en leergierig zijn houden ze niet van het klassieke ‘klaslokaal’ om iets te leren.
Program
Leer webinars en web meetings begeleiden en maximaliseer het resultaat
Program
Leer faciliteren via diverse werkvormen en maximaliseer het leereffect en de leerervaring.  


Profile
Als Motivational Speaker geeft Hans speeches die je mensen motiveren en inspireren. Als Inspirational Coach ondersteunt hij jou om je verhalen zelf goed neer te zetten. Leverancier van Optimisme en Inspiratie is zijn functietitel en dat is ook waarvoor je bij Hans terecht kan:


medewerkers inspireren en motiveren om efficiënter doelstellingen te realiseren,
management inspireren rond situationeel meesterschap en communicatie,
klanten inspireren via boeiende verhalen rond diensten en producten,
een publiek inspireren met onderhoudende keynotes over en rond 'het leven', 'het brein' of  'NLP',
jezelf laten inspireren om van een beperkende overtuiging of een bepaalde gewoonte af te geraken.


Hans bundelt Storytelling, NLP en Art of Hosting met eigen technieken en een persoonlijke toets. Zijn aanpak ondersteunt diverse methodes en programma’s.

Met Hans haal je een non-conformistische bron van optimisme en inspiratie in huis die heel ver weg van de doos opereert. Hij brengt een uitzonderlijke energie die sterk gewaardeerd wordt door zijn publiek en opdrachtgevers en die leidt tot positieve energie en inspiratie voor je mensen en betere resultaten voor je bedrijf.

 
Profile
Als personal efficiency trainer en coach ondersteunt Koen leidinggevenden en medewerkers in timemanagement en zelfleiderschap via trajecten, opleidingen en workshops. De beste tijd om te veranderen is NU. Het is echter niet altijd zo simpel om die koe bij de horens te vatten. Daarom gaat Koen samen met jou aan de slag. 

Zowel als trainer als coach houdt Koen de mensen een spiegel voor, zodat ze zich bewust worden van hun eigen organisatieblindheid. Dit zowel in de context van het individu als van een team of een bedrijf. Voor elk individu, met oog voor ieders authenticiteit en met een blik op lange termijn coacht Koen mensen in hun veranderingsproces. 


Hoe verbeter ik mijn geheugen?
Hoe verscherp ik mijn concentratie?
Hoe vergroot ik mijn assertiviteit?
Hoe neem ik meer leiderschap op?


Hij is sinds 2013 actief als freelance coach en trainer maar heeft al meer dan 25 jaar ervaring in andere sectoren, regio’s en functies.

Koen integreert diverse tools en technieken, zoals NLP, systeemdenken, Ericksoniaanse hypnose, limbisch coachen, polyvagaal-theorie, REBT, Insights, GTD, lachyoga, state management,… die hij toepast in functie van wat leidinggevenden en medewerkers doen en nodig hebben in specifieke situaties. Voor deze mensen wordt dan duidelijk wat voor hen de eerstvolgende acties zijn. 

Koen gaat heel pragmatisch te werk en beweegt mensen van 'wat er zou moeten' gebeuren naar 'wat er nodig is'. 

Hij neemt dus de rol in van trainer, coach of facilitator van veranderingen op niveau van rol en identiteit, persoonlijke of collectieve overtuigingen, werkmethodes en gedrag van mensen.

About Time is zijn eigen bedrijfje. Koen doet echter graag aan co-creatie en werkt samen met diverse collega’s binnen ubeon, de breinpiraten en anderen om op die manier elkaar te kunnen versterken en voor een nog ruimer en zekerder kader voor klanten te kunnen zorgen.

Zo is hij ook meewerkend lid van een collectief, een groep collega’s die samen werkt en bouwt aan een mooiere maatschappij, met gelukkigere werknemers en leidinggevenden.

 

Andere rollen van Koen:

Customer Relationship Mindsetter 


Customer Relationship Management
Sales and Retention Management
Sustainable Business Development


Brain Trainer


Memory & Concentration
Time Management & Self Organisation (GTD)
Speed Reading & Mind Mapping


Managementor - Inspirator - Coach


Start ups & Next steps
People Management & Leadership


Koen geeft ook trainingen om het geheugen te verbeteren en te onderhouden. Technieken, concentratieskills en snellezen horen in zijn aanbod thuis. Kortom, alles wat op één of andere manier gerelateerd is met de werking van ons brein.

 
Profile
Als gecertificeerd NLP trainer, coach en facilitator begeleidt Stephan Vanhaverbeke mensen en teams om ze effectiever te laten samenwerken. Stephan startte zijn eerste onderneming in 1993. Hij bouwde een uitgebreide ervaring op in de marketing- en communicatiesector en richtte in 2004 het opleidings- en adviesbureau ubeon op. 

Sinds 1997 geeft hij trainingen in communicatie. Zijn uitgebreide ervaring als trainer, coach en facilitator uit zich in een grote flexibiliteit naar werkvormen. 

Als gecertificeerd NLP trainer combineert Stephan Neuro-Linguïstisch Programmeren (NLP) met systeemtheorie. Door de toepassing van deze principes en technieken ontstaat een nieuwe ruimte waar ideeën, vertrouwen, samenwerking en gemeenschappelijke visie spontaan ontstaan. Dit ‘generatief veld’ werkt stimulerend en motiverend voor elke individuele deelnemer én het geheel. Problemen worden opties. Opties worden kansen tot persoonlijke en professionele ontwikkeling en groei.

Vanaf 2010 focust Stephan zich op het begeleiden van mensen en teams in middelgrote en grote organisaties zodat zij ook in staat zijn om op een duurzame manier samen te werken.